一般企業での就労（アルバイト含む）や、他の福祉サービス・事業所と「併用（掛け持ち）」して利用することはできますか？
就労継続支援B型は原則「併用不可」です
就労継続支援B型は、他の事業所（就労継続支援B型以外）や一般企業で働きながらの併用は、原則としてできません。 これは、就労継続支援B型が「働くことに不安がある方が、無理のないペースで就労経験を積むための福祉サービス」であるためです。
そのため、すでに就労している方や、他の就労系サービスを利用している方は、基本的には対象外となります。
就労継続支援B型事業所の併用に関しては、1か月の支給上限内であれば併用が可能です（利用は別日とする）。
なぜ併用できないのか？
就労継続支援B型は、
生活リズムを整える
体調を安定させる
働くことに慣れる
といった「就労の準備段階」を支援するサービスです。 そのため、一般企業で働いている、他の事業所で就労しているといった場合は、すでに就労できている状態と判断されるため、対象外となるケースが一般的です。
利用対象外となる主なケース
以下のような場合は、原則として併用はできません。
一般企業で継続して働いている（アルバイト含む）
就労移行支援を利用している
他の就労継続支援（A型）を利用している
継続的に収入を伴う就労を行っている
例外的に相談できるケース（休職中・働き始めなど）
制度上は原則がありますが、自治体の判断により、状況に応じて柔軟に利用が認められるケースもあります。
1. 休職中の場合
雇用契約の有無ではなく「実際に働ける状態か」をもとに判断されます。
体調面の理由により、復職の見通しが立っていない
主治医から「段階的な社会復帰が必要」と判断されている
長期間働けておらず、生活リズムの再構築が必要
2. 一般就労を始めたばかりの場合
アルバイトなどの一般就労を始めたばかりで、週10〜20時間未満から段階的に勤務時間を増やしていく過渡期において、就労しない日や時間帯に一時的（原則3〜6か月）に利用できる場合があります。
3. その他の例外ケース
ごく短時間の就労で、継続が難しい状態
退職予定で、移行期間として利用を検討している
まずはお気軽にご相談ください
利用可否は個別の状況によって異なるため、まずは現在のご状況をお伺いすることが大切です。 特に「休職中だけど利用できるか分からない」というご相談は多く、実際にご相談いただくことで利用につながるケースもあります。
他の事業所と併用できるか知りたい
働きながら利用できるか確認したい
自分に合った支援を知りたい
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