B型事業所に「目標工賃達成指導員」がいる理由｜事業所の裏側の取り組み

こんにちは。
今週のブログも、先週に引き続き、工賃について書きたいと思います。
今回は、工賃アップを裏側で支えているスタッフについてです！

B型事業所では、ご利用者様が作業を通して「工賃」を受け取ることができます。
しかし、工賃は事業所によって大きく違いがあります。
全国平均は月額2万3千円前後と言われていますが、作業内容や生産活動の状況によって金額は変わってきます。
当事業所では現在、平均工賃3万円以上となっており、昨年は月6万円を超える工賃を達成されたご利用者様もいらっしゃいました。
こうした工賃向上を支える取り組みの一つとして、当事業所には
「目標工賃達成指導員」という役割を持つスタッフがいます。
今回は、その仕事について少しご紹介したいと思います。

■目標工賃達成指導員 とは？
目標工賃達成指導員は、主に生産活動の機会を広げる役割を担っています。
ご利用者様が取り組める作業を増やすために、
・生産活動先のリサーチ
・企業様へのご連絡
・打ち合わせや商談
などを行い、新しい仕事の機会を探しています。
企業様にメールをお送りしたり、お話を伺ったりしながら、ご利用者様が取り組める作業を少しずつ広げていく役割です。

■働く現場を支える仕事
目標工賃達成指導員は、現場を支えるための準備や調整を担っています。
日々、
・企業の情報を調べる
・作業内容を確認する
・ご利用者様が取り組める作業か検討する
といったことを行いながら、「実際に現場で無理なくできるか」という視点を大切に、新しい生産活動の可能性を探しています。
一見すると目立たない仕事かもしれませんが、ご利用者様の働く機会を広げるための大切な役割です。

■ 新しい仕事が生まれることも
こうした取り組みの中から、新しい生産活動や施設外就労の機会が生まれることもあります。
企業様とお話しする中で、
「この作業ならお願いできそう」
「この工程を任せられるかもしれない」
といった形で、少しずつ仕事が広がっていくこともあります。
こうして生まれた仕事が、ご利用者様の働く機会につながっていきます。

■ 工賃向上につながる
作業機会が増えることは、ご利用者様の働く時間や作業量にもつながります。
実際に、昨年月6万円を超える工賃を達成されたご利用者様も、こうした生産活動の中で安定して作業に取り組まれていました。
もちろん、ご本人の努力や通所の積み重ねがあってこその成果ですが、働く機会があることも大きな要素の一つです。

■ 私たちが大切にしていること
私たちリハスでは
「障がいがあっても稼ぐ」
という理念を掲げています。
そのためには、ご利用者様の頑張りだけに頼るのではなく、働く機会を広げることも事業所の役割だと考えています。
目標工賃達成指導員の取り組みも、その一つです。

■ 最後に
B型事業所は、ご利用者様が自分のペースで働きながら社会とつながる場所です。
そのためには、作業の環境だけでなく、働く機会そのものを広げていくことも大切になります。
これからも当事業所では、ご利用者様一人ひとりのペースを大切にしながら、地域の企業様とも連携し、働く機会を広げていきたいと考えています。

最後までお読みくださりありがとうございました！

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埼玉県の就労継続支援B型事業所リハスワークふじみ野 。事業所内で多岐に渡るお仕事を提供。

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